De acordo com dados veiculados pela startup Blend Edu em 2024, cerca de 72% das empresas brasileiras têm uma área voltada à diversidade e à inclusão. Esse indicador expressivo demonstra a crescente preocupação dos negócios na construção de ambientes de trabalho mais produtivos e plurais, de modo a abarcar a multiplicidade cultural do nosso país.
Assim, se antes diversidade e inclusão eram tratadas como pautas sociais que não ganhavam destaque no mundo corporativo, hoje, estes tópicos são decisivos para atrair talentos, ampliar o seu alcance no mercado e preservar a reputação da organização.
Diante disso, questionamos: você sabe quais são os principais indicadores de diversidade que a sua empresa precisa acompanhar? Sabe o que são esses indicadores? Por que são importantes?
Se a resposta dessas perguntas não é clara para você, siga nessa leitura e tire todas as suas dúvidas sobre o tema que já é fundamental para mais de 70% das empresas do Brasil!
O que são indicadores de diversidade e inclusão?
São métricas que indicam para as organizações o quanto de representatividade de diferentes grupos que há no seu córum de contratações, de modo que auxiliam a empresa a mapear e a avaliar o impacto das suas iniciativas de diversidadeI.
Nessa ótica, reunidos, os índices fornecem dados quantitativos sobre a composição do time, que, em uma gestão colaborativa, podem ser analisados também de modo qualitativo para mensurar o progresso das políticas inclusivas.
Desse modo, é possível identificar déficitis estruturais na contratação de um corpo de funcionários com maior diversidade, o que serve para orientar decisões estratégicas que colaborem para a criação de um ambiente de trabalho mais equitativo.
Por exemplo, considere que você gerencia uma empresa com 100 funcionários e que foi identificado em levantamento de dados que os grupos minorizados estão sub-representados em cargos de liderança.
A partir disso, é viável implementar ações corretivas que promovam igualdade de oportunidades e, ainda, analisar, junto ao seu time de recrutamento e seleção, quais são os pontos que podem estar afastando alguns candidatos da sua empresa.
Os 5 principais indicadores de diversidade e inclusão
Diante da importância das métricas de diversidade, você pode estar se perguntando quais são os índices que a sua empresa não pode perder de vista. Para responder a essa dúvida, destacamos aqui os 5 principais indicadores que você precisa estar atento:
1. Censo da diversidade
O censo da diversidade é uma análise detalhada do perfil demográfico da empresa. Ou seja, é o indicador que demonstra a distribuição de gênero, raça, orientação sexual, idade, e outras características dos colaboradores.
Por meio desse levantamento, você identifica áreas que necessitam de maior inclusão, o que colabora à promoção de uma cultura organizacional que valoriza as diferenças e que combate os preconceitos estruturais.
2. Inclusão no recrutamento
A mensuração do indicador da inclusão na seleção passa pela combinação de métricas como o volume de candidaturas e de contratações de grupos minorizados. Isso é fundamental para identidicar padrões de exclusão no recrutamento.
Por exemplo, monitorar a diversidade em cada fase do processo seletivo auxilia na construção de um banco de talentos mais inclusivo, e, ainda, mostra que a equipe de seleção mantém uma postura preocupada com a representatividade em todas as etapas.
3. Satisfação dos colaboradores
A satisfação dos colaboradores é um dos pilares para um ambiente de trabalho saudável e preocupado com o crescimento da cultura cooperativa, assim, pesquisas de clima são essenciais para revelar se os grupos diversos se sentem valorizados.
Além disso, comparar os resultados entre diferentes grupos também é fundamental para entender o impacto e efetividade das políticas de diversidade na sua empresa, averiguando se de fato estão sendo produtivas para incluir a todos.
4. Desenvolvimento de carreira e promoções
O índice que monitora o crescimento profissional é uma excelente via para avaliar a igualdade de oportunidades. Por exemplo, dados sobre promoções e participação em programas de liderança são muito importantes para avaliar o progresso de grupos sub-representados.
Tais métricas permitem identificar se existem barreiras invisíveis que limitam o avanço na carreira de colaboradores pertencentes a minorias, o que ajuda a sua a empresa a, se necessário, ajustar as suas políticas.
5. Remuneração e benefícios
Um indicador fundamental de diversidade e inclusão e equidade salarial, de modo que comparar os salários entre os grupos é de grande relevância para revelar disparidades que necessitam de correção.
Além disso, vale destacar que oferecer benefícios direcionados às necessidades específicas de grupos minorizados, como o acesso à educação ou o suporte à saúde mental, demonstra um compromisso concreto com a inclusão.
5 passos para acompanhar os indicadores de diversidade e inclusão
A implementação do acompanhamento e análise dos indicadores de diversidade na empresa requer um planejamento cuidadoso, uma vez que é essencial que haja colaboração entre o RH e as lideranças.
Diante disso, para acompanhar esses índices e torná-los parte da cultura do seu negócio, esses são os 5 passos principais:
- Defina objetivos claros – determine quais aspectos de diversidade e inclusão são mais relevantes para a sua organização.
- Escolha ferramentas adequadas – use plataformas de Gestão de Pessoas para coletar, unificar e analisar dados atualizados.
- Engaje a liderança – capacite os gestores para interpretar os indicadores e para implementar ações corretivas que ampliem a equidade.
- Comunique os resultados – compartilhe os dados de forma transparente para engajar os colaboradores e reforçar o seu compromisso com a inclusão.
- Reavalie periodicamente – determine períodos para avaliar o progresso da representatividade na sua empresa e ajustar as metas conforme necessário.
Leve a sua Gestão de Pessoas para o próximo nível utilizando os indicadores a seu favor!
Acompanhar os indicadores de diversidade e inclusão vai além de cumprir com as demandas sociais e corporativas da atualidade, é uma estratégia que potencializa a sua gestão de pessoas, criando um ambiente mais justo, colaborativo e produtivo.
Ao identificar desafios e oportunidades, você implementa ações concretas que promovam a equidade e que valorizem a pluralidade, o que atrai talentos, fortalece a sua cultura organizacional e eleva a reputação da sua empresa no mercado.
Agora que você compreende a importância desses indicadores, que tal dar o próximo passo para uma gestão ainda mais estratégica?
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